Poti fi tare la interviul de angajare!
CV-ul este primul pas pe care trebuie sa-l faca o persoana pentru a obtine un post, insa, chiar daca este facut ca la carte, asta nu-i garanteaza ca va primi jobul. O atitudine pozitiva, bazata pe incredere si pe constientizarea abilitatilor care-l fac competent pentru postul respectiv, nu este singurul lucru pe care-l cauta un angajator. Astfel, expresia "prima impresie conteaza" se dovedeste a fi adevarata, iar una cat mai buna o puteti face prin felul in care va imbracati la prima intalnire cu posibilul angajator. Potrivit unui studiu recent, 55% din impresia pe care o lasa o persoana este reprezentata de felul in care arata.
Maine, Sorina Marcu (23 de ani) din Capitala va merge la un interviu. "Vreau sa ma imbrac cu haine in care ma simt confortabil, sa nu fie nimic mulat sau care sa dezveleasca parti ale corpului care ar trebui ascunse: o fusta de culoare inchisa, pana la genunchi, o camasa asortata, un sacou si o pereche de cizme cu toc mediu. Ca accesorii: ceasul de mana, cercei simpli, o geanta in care sa-mi incapa CV-ul si o esarfa", a descris tanara tinuta in care spera sa obtina un post de PR.
Specialistii sustin ca Sorina nu poate da gres. "O tinuta neutra este potrivita. Nu stii ce gusturi are cel cu care stai de vorba. Este posibil ca ceva ce tu apreciezi ca fiind potrivit, lui sa-i displaca si asa sa ai cateva puncte in minus la interviu", atentioneaza recruiterul George Butunoiu.
Primele observatii ale angajatorului apar chiar din momentul in care ati intrat pe usa, iar fiecare detaliu vestimentar, completat de cele ale comportamentului si abilitatilor profesionale, il determina pe aceasta sa ia o decizie. Nici prea prea, nici foarte foarte - este masura care trebuie sa defineasca stilul adoptat.
Tinuta trebuie adaptata si in functie de angajator si de companie. In unele cazuri, exista riscul ca daca un candidat se imbraca prea formal sa fie catalogat drept rigid, iar un stil vestimentar casual poate sugera superficialitate si dezinteres.
Regula celor trei
O reteta general valabila pentru o tinuta de purtat la interviu nu exista, dar specialistii in domeniu sustin ca hainele purtate la o intalnire profesionala trebuie sa indeplineasca trei reguli de baza: sa arate profesional, sa fie confortabile si sa i se potriveasca in totalitate candidatului. De aceea, cele mai la moda haine nu garanteaza nimanui succesul.
Un costum nu da niciodata gres, deoarece implica o senzatie de profesionalism, lucru care nu este trecut cu vederea de niciun angajator. Atentie insa: nu trebuie sa fie de culori tipatoare si nici din ultimele colectii. In plus, un secret destainuit de specialisti este ca atat femeile, cat si barbatii care intervieveaza candidatii se simt mult mai relaxati atunci cand sunt in compania unei persoane de sex feminin imbracata in fusta, decat in pantaloni. Culorile cele mai potrivite sunt gri inchis, alb sau albastru.
Regulilor generale li se mai aplica una: este necesar sa gasiti o modalitate de a iesi in evidenta intr-un mod elegant. "Un costum neutru nu poate sa spuna foarte multe despre o persoana, desi este elegant si se incadreaza in codul vestimentar pentru interviuri. Daca-ti pui o brosa, ar putea fi un mod de expunere mai complex. Accesoriile nu trebuie sa fie exagerate, ci decente si minimale. In afara sacoului clasic si previzibil, un guler deosebit, o zona de dantela la maneca, un nasture frumos poate scoate in evidenta ca acel candidat este atent la detalii, dar si creativ", explica designerul Cristina Ivan.
Primele 30 de secunde sunt cruciale
Un alt semn de nonconformism este pantoful, mai spune aceasta. De pilda, culorile coral sau verde denota incredere in propriile forte, descriind de asemenea o personalitate puternica.
Vechea zicala din marketing: "nu exista o a doua sansa pentru a face o prima impresie buna" se potriveste primelor 30 de secunde ale unui interviu. "Intervievatorul se uita simultan la 100 de detalii. El face acest lucru din reflex, exact din momentul in care candidatul a intrat pe usa. Se uita la cum arata, daca a intarziat, daca miroase", explica George Butunoiu. Din aceste motive, trebuie sa acordati mare atentie felului in care intrati in camera. Pentru a va exprima cat mai bine personalitatea, puteti apela la cateva "artificii". Insa, ce trebuie sa straluceasca este atitudinea, care sa fie cat mai compatibila cu telurile organizatiei din care vreti sa faceti parte.
"Intervievatorul se uita simultan la 100 de detalii. El face acest lucru din reflex exact din momentul in care candidatul a intrat pe usa.''
George Butunoiu recruiter
Interzis pentru candidati
Gafele nu sunt greu de comis chiar din dorinta de a acapara cat mai repede atentia intervievatorului. De aceea, trebuie sa fiti atenti la cateva lucruri nepermise in cadrul unui interviu. Pentru femei, fustele scurte si sandalele nu sunt considerate potrivite pentru o intalnire profesionala. Pantofii se poarta obligatoriu cu dres. De asemenea, este bine sa evite imprimeurile florale si tinutele in culori puternice, potrivit specialistilor ejobs.ro.
Detaliile care intregesc tinuta
Acelasi site scrie ca, in cazul barbatilor, costumele cu o croiala nepotrivita transmit un mesaj necorespunzator si nu fac o impresie buna asupra angajatorilor. De asemenea, pentru a avea un look profesional, acestia trebuie sa evite cravatele in culori sau modele excentrice, pantofii sport, puloverele pe gat sau tricourile cu maneca scurta.
In afara de haine, aspectul unghiilor si al parului au o importanta deosebita. Unghiile trebuie sa aiba o lungime rezonabila, iar, in cazul femeilor, culoarea ojei nu trebuie sa fie stridenta.
Machiajul trebuie sa fie cat mai natural si discret, iar parfumul poate lipsi (in nici un caz nu este nevoie de un iz puternic). Nu este recomandat ca pantofii sa aiba un toc foarte subtire si nici mai mare de sapte centimetri. Atat in cazul barbatilor, cat si al femeilor, este obligatoriu ca pantofii sa fie curati. Ceasul este singurul accesoriu care nu trebuie sa lipseasca unui candidat. Prin purtarea lui, o persoana da impresia ca respecta timpul, atat pe al sau, cat si pe al celor din jur.
Daca ti-a placut stirea, da-ne LIKE pe Facebook AICI
Cod vestimentar pentru birou
Dupa ce l-ati convins pe intervievator ca prezenta unui om ca dumneavoastra in companie este aproape obligatorie nu-l puteti dezamagi in ceea ce priveste tinuta nici in calitate de angajat. Existenta unei uniforme v-ar scapa de intrebarea "cu ce ma imbrac la serviciu?", dar aceste cazuri sunt destul de rare in ziua de azi. Specialistii sustin ca acest lucru nu trebuie sa va dea prea mare bataie de cap. Asta pentru ca nu veti da gres daca veti alege sa purtati haine curate si calcate.
"Nu exista un tipar al hainelor pentru serviciu. Oamenii trebuie sa tina totusi cont de cateva reguli de politete sociala universal valabile. Hainele trebuie sa exprime modul in care vrea acea persoana sa se puna in valoare", spune recruiterul George Butunoiu.
De asemenea, daca doriti sa avansati in compania in care sunteti angajat, este bine sa va imbracati la fel ca cei care ocupa postul la care aspirati. Daca jobul pe care-l aveti nu presupune contacte sociale, este suficient sa aveti doua costume pe care sa le purtati la serviciu, insa daca activitatea este mai larga, standardele cer sa va mariti garderoba pana la patru costume (mai ales barbatii).
Culorile "acceptate" sunt gri, alb si negru, bleu, olive, bej si crem. In acelasi timp, uitati de haine sifonate, largi sau foarte mulate. Nici pantalonii scurti sau cu talie joasa, fustele mini si sepcile nu trebuie purtate la birou. "Cu mici exceptii, cel mai bine este sa nu purtati niciodata colanti, pantofi sport, fuste scurte, bluze foarte decoltate si transparente. Vrei sa demonstrezi ca esti un bun profesionist? Daca vii imbracata din gama asa nu , nu vei fi luata in serios, iar ideile nu-ti vor fi ascultate", detaliaza designerul Cristina Ivan.
"Vrei sa demonstrezi ca esti un bun profesionist? Daca vii imbracata din gama asa nu , nu vei fi luata in serios, iar ideile nu-ti vor fi ascultate.''
Cristina Ivan designer
» vezi articolul original
sursa: 
