Cand e ger, salariatul are dreptul la ceai fierbinte, pauze speciale si chiar la program redus
Astfel, in perioadele cu temperaturi scazute extreme, temperaturi sub - 20 grade Celsius sau temperaturi care, corelate cu conditii de vant intens, pot fi echivalate cu acest nivel, angajatorii trebuie sa asigure conditii minimale pentru mentinerea starii de sanatate a salariatilor care lucreaza in aer liber. Este vorba de: distribuirea de ceai fierbinte in cantitate de 0,5-1 litru/persoana/schimb; acordarea de pauze pentru refacerea capacitatii de termoreglare, scop in care se vor asigura spatii fixe sau mobile de microclimat corespunzator; asigurarea echipamentului individual de protectie.
Se poate reduce si programul de lucru
In situatia in care angajatorii nu pot asigura aceste conditii, vor lua, de comun acord cu reprezentantii sindicatelor sau cu reprezentantii alesi ai salariatilor, dupa caz, urmatoarele masuri: reducerea duratei zilei de lucru si intreruperea colectiva a lucrului cu asigurarea continuitatii activitatilor in locurile in care aceasta nu poate fi intrerupta, potrivit prevederilor legale, masuri ce vor fi stabilite daca temperaturile scazute extreme se mentin pe o perioada de cel putin doua zile consecutiv.
"De retinut ar fi faptul ca pe durata intreruperii colective a lucrului, contractele individuale de munca ale salariatilor se mentin, iar perioada de intrerupere constituie vechime in munca", a precizat printr-un comunicat Inspector General de Stat, Dantes Nicolae Bratu.
Totodata se vor stabili modalitatile de recuperare a timpului nelucrat si modalitatile de plata, dupa cum urmeaza:
- prin recuperarea in urmatoarele 6 luni a timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere colectiva a activitatii, cu mentinerea drepturilor salariale avute anterior;
- fara recuperarea timpului de reducere a duratei zilei de lucru sau de intrerupere a activitatii, dar cu acordarea drepturilor salariale proportional cu timpul efectiv lucrat.
Echipamentul medical e obligatoriu
Angajatorul are obligatia de a lua masuri pentru prevenirea unor imbolnaviri determinate de munca in conditii de temperaturi extreme, de aceea trebuie sa asigure examenul medical la angajare, precum si controlul medical periodic, urmarind depistarea precoce a contraindicatiilor pentru munca la temperaturi crescute sau scazute si sa treaca, dupa posibilitati, in alte locuri de munca sau sa reduca programul de munca pentru persoanele cu afectiuni, care au contraindicatii privind munca la temperaturi extreme.
Sanctiuni de pana la 2.500 de lei
Contraventiile prevazute de ordonanta de urgenta nr. 99/2000 privind masurile ce pot fi aplicate in perioadele cu temperaturi extreme pentru protectia persoanelor incadrate in munca sunt cuprinse intre 1500 si 2500 de lei, dar in cazul incalcarilor grave ale legislatiei privind securitatea si sanatatea angajatilor, inspectorii de munca pot dispune sistarea activitatii agentilor economici pana la remedierea masurilor dipuse.
» vezi articolul original
sursa: 
